Минтруд предложил учитывать степень инвалидности при трудоустройстве по квоте

Министерство труда и социальной защиты населения РФ рекомендовало учитывать выполнение работодателем квоты при трудоустройстве инвалидов, связанных с группой инвалидности, сообщает ТАСС со ссылкой на начальника департамента Антона Котякова. Проект был представлен на общественное обсуждение. Ожидается, что указ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

«Это важно, потому что каждый из этих людей нуждается в особом подходе, а иногда и в дополнительной поддержке, например, в адаптации к месту работы, трансфере на работу и домой», — сказал министр.

JAMA Network: Резкое снижение доходов повышает риск развития деменции

Согласно инициативе отдела, при приеме на работу инвалида I группы квоту рекомендуется рассматривать как кратность трех рабочих мест, инвалида II группы — двух, инвалида III группы — одного рабочего места.

Под квотами понимается обязательное выделение работодателем рабочих мест социально уязвимым слоям населения. В рамках действующего законодательства определены следующие пределы квот: организацией из 100 человек — от 2% до 4% от средней численности, из 35-100 человек — до 3%. Компании с менее чем 35 сотрудниками освобождаются от обязательных квот.

Ранее «Медздрав.Инфо» сообщал о том, что некоторые люди с ожирением не обращаются за медицинской помощью из-за распространенных мифов о похудении. Эксперт разоблачила заблуждения, которые давно стали популярными и являются серьезным препятствием для стройной фигуры и здоровья.