«Медвестник»: Как наставничество отразится на нагрузке и зарплате врачей

В России принят курс по внедрению системы наставничества в медицинских учреждениях: планируется, что специалисты с опытом работы будут руководить работой молодых врачей и ординаторов и получать за это стимулирующее пособие по заработной плате. Эксперты, опрошенные «Медвестник», видят большие риски в возрождении этой практики: наставники могут быть назначены принудительно, или процесс сводится к заполнению отчетов для дополнительных сборов.

Предполагается, что врач-наставник будет руководить молодым специалистом в течение двух лет, а система заменит разрушенную интернатуру. В 2019 году пилотный проект наставничества был запущен в 13 регионах, а в 2020 году департаментом были изданы методические рекомендации по его организации в медицинских учреждениях. Но проект так и не был реализован в национальном масштабе, однако был признан успешным.

В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество было официально введено в двух третях (91 из 121) региональных государственных медицинских учреждений, сообщила председатель региональной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (ПРЗ) Татьяна Сивохина. В 2022 году наставниками были 450 врачей и 730 средних и младших медицинских работников.

«В некоторых учреждениях положение о наставничестве закреплено в коллективных договорах. Как правило, за это наставникам платили дополнительно от 10 до 30% от официальной зарплаты, иногда в виде нематериальных стимулов — благодарственных писем и почетных грамот», — рассказала Сивохина.

Ранее «Медздрав.Инфо» сообщал о том, как образуется и распространяется рак в организме человека.