Психологи из Университета Дьюка в США провели исследование и выяснили, каких сотрудников работодатели используют для загрузки неоплачиваемой работы.
Результаты исследований почти каждого человека, входящего в рабочую группу, были опубликованы в издании Journal of Experimental Social Psychology. Чтобы определить тип таких людей, ученые опросили около 1400 менеджеров.
Кроме того, все они участвовали в эксперименте, который включал представление различных сценариев с участием 29-летнего вымышленного сотрудника по имени Джон. Легенда гласит, что он работает в компании, которая пытается сократить расходы.
Поэтому менеджеры назначили сотруднику дополнительное, но бесплатное рабочее время. Кроме того, рабочая нагрузка постоянно росла, поскольку репутация Джона оставалась верной, несмотря на различные и часто неясные формулировки сценария.
Интересно, что другие положительные качества не повлияли на решение о местах проведения эксперимента. Поэтому было решено, что чаще всего используются лояльные сотрудники, пишет «Газета.ру».
Ранее «Медздрав.Инфо» сообщал о том, что врач Бобровский рекомендовал правило четырех «с» при выборе дешевой рыбы.
Китайские исследователи создали модель искусственного интеллекта Damo Eagle, предназначенную для выявления рисков развития рака пищевода.…
Специалисты НИИ гриппа им. Смородинцева в Санкт-Петербурге создали терапевтические мРНК, способные запускать в клетках производство…
Исследователи НМИЦ им. В. А. Алмазова Минздрава России создали экспериментальную систему, предназначенную для адресной доставки…
Российские специалисты разработали серию сложных соединений золота, способных воздействовать на опухолевые клетки, не повреждая при…
Ученые пока не располагают достаточным пониманием механизмов, которые могут обеспечить значительное увеличение продолжительности жизни и…
Международная группа медиков установила, что женщины с макромастией значительно чаще сталкиваются с некоторыми хроническими нарушениями…