Психологи из Университета Дьюка в США провели исследование и выяснили, каких сотрудников работодатели используют для загрузки неоплачиваемой работы.
Результаты исследований почти каждого человека, входящего в рабочую группу, были опубликованы в издании Journal of Experimental Social Psychology. Чтобы определить тип таких людей, ученые опросили около 1400 менеджеров.
Кроме того, все они участвовали в эксперименте, который включал представление различных сценариев с участием 29-летнего вымышленного сотрудника по имени Джон. Легенда гласит, что он работает в компании, которая пытается сократить расходы.
Поэтому менеджеры назначили сотруднику дополнительное, но бесплатное рабочее время. Кроме того, рабочая нагрузка постоянно росла, поскольку репутация Джона оставалась верной, несмотря на различные и часто неясные формулировки сценария.
Интересно, что другие положительные качества не повлияли на решение о местах проведения эксперимента. Поэтому было решено, что чаще всего используются лояльные сотрудники, пишет «Газета.ру».
Ранее «Медздрав.Инфо» сообщал о том, что врач Бобровский рекомендовал правило четырех «с» при выборе дешевой рыбы.
Молекулярные биологи из США и Европы выяснили, что клеточный рецептор CD44 и фермент EPHA2 в…
Российские ученые разработали специальный вычислительный метод, позволяющий за очень короткое время выявлять соответствующие вариации в…
Американские молекулярные биологи сумели экспериментальным опытом показать, что организм детенышей макак-резусов можно полностью очистить от…
Американские медики создали особую дыхательную смесь на основе кислорода и тетрафторида углерода - известного инертного…
Ученые Северного Арктического федерального университета (САФУ) в Архангельске намерены разработать методологию анализа тритерпеноидов и стероидов…
Российская группа исследователей сумела придумать методику моделирования протеза клапана для самой главной в организме человека…