Психологи из Университета Дьюка в США провели исследование и выяснили, каких сотрудников работодатели используют для загрузки неоплачиваемой работы.
Результаты исследований почти каждого человека, входящего в рабочую группу, были опубликованы в издании Journal of Experimental Social Psychology. Чтобы определить тип таких людей, ученые опросили около 1400 менеджеров.
Кроме того, все они участвовали в эксперименте, который включал представление различных сценариев с участием 29-летнего вымышленного сотрудника по имени Джон. Легенда гласит, что он работает в компании, которая пытается сократить расходы.
Поэтому менеджеры назначили сотруднику дополнительное, но бесплатное рабочее время. Кроме того, рабочая нагрузка постоянно росла, поскольку репутация Джона оставалась верной, несмотря на различные и часто неясные формулировки сценария.
Интересно, что другие положительные качества не повлияли на решение о местах проведения эксперимента. Поэтому было решено, что чаще всего используются лояльные сотрудники, пишет «Газета.ру».
Ранее «Медздрав.Инфо» сообщал о том, что врач Бобровский рекомендовал правило четырех «с» при выборе дешевой рыбы.
Российские исследователи разработали метод прогнозирования обострений хронической обструктивной болезни легких (ХОБЛ), позволяющий оценивать риск ухудшения…
Риск преждевременного старения мозга и развития нейродегенеративных заболеваний может формироваться еще до рождения ребенка и…
Онколитические бактерии в перспективе могут стать дополнительным инструментом комплексной терапии рака. Об этом на пресс-конференции…
Институт экспериментальной медицины совместно с Военно-медицинской академией намерен создать аденовирусную вакцину для защиты военнослужащих и…
Ученые Национального медицинского исследовательского центра имени академика Мешалкина в Новосибирске создали новый состав для эмболизации…
Исследователи Сеченовского университета предложили экспериментальный подход к оценке вероятности развития рака молочной железы с помощью…