Психологи из Университета Дьюка в США провели исследование и выяснили, каких сотрудников работодатели используют для загрузки неоплачиваемой работы.
Результаты исследований почти каждого человека, входящего в рабочую группу, были опубликованы в издании Journal of Experimental Social Psychology. Чтобы определить тип таких людей, ученые опросили около 1400 менеджеров.
Кроме того, все они участвовали в эксперименте, который включал представление различных сценариев с участием 29-летнего вымышленного сотрудника по имени Джон. Легенда гласит, что он работает в компании, которая пытается сократить расходы.
Поэтому менеджеры назначили сотруднику дополнительное, но бесплатное рабочее время. Кроме того, рабочая нагрузка постоянно росла, поскольку репутация Джона оставалась верной, несмотря на различные и часто неясные формулировки сценария.
Интересно, что другие положительные качества не повлияли на решение о местах проведения эксперимента. Поэтому было решено, что чаще всего используются лояльные сотрудники, пишет «Газета.ру».
Ранее «Медздрав.Инфо» сообщал о том, что врач Бобровский рекомендовал правило четырех «с» при выборе дешевой рыбы.
Международный коллектив биологов выявил 44 биомолекулы, которые есть в крови человека, и их замеры концентрации…
Российские ученые сумели улучшить диагностику эмбрионов непосредственно при экстракорпоральном оплодотворении (ЭКО). Новая методика, основанная в…
Ученые из Национального медицинского исследовательского центра имени В. А. Алмазова и Санкт Петербургского политехнического университета…
Исследователи из России и Канады совместно проследили за тем, каким образом взрослые и дети реагируют…
Европейские биологи заявили, что заражение вирусом Эпштейна-Барр (EBV) нередко приводит к появлению Т-клеток, которые атакуют…
Канадские и израильские медики придумали подход, позволяющий в целом выявлять болезнь Крона, то есть хроническую…