Психологи из Университета Дьюка в США провели исследование и выяснили, каких сотрудников работодатели используют для загрузки неоплачиваемой работы.
Результаты исследований почти каждого человека, входящего в рабочую группу, были опубликованы в издании Journal of Experimental Social Psychology. Чтобы определить тип таких людей, ученые опросили около 1400 менеджеров.
Кроме того, все они участвовали в эксперименте, который включал представление различных сценариев с участием 29-летнего вымышленного сотрудника по имени Джон. Легенда гласит, что он работает в компании, которая пытается сократить расходы.
Поэтому менеджеры назначили сотруднику дополнительное, но бесплатное рабочее время. Кроме того, рабочая нагрузка постоянно росла, поскольку репутация Джона оставалась верной, несмотря на различные и часто неясные формулировки сценария.
Интересно, что другие положительные качества не повлияли на решение о местах проведения эксперимента. Поэтому было решено, что чаще всего используются лояльные сотрудники, пишет «Газета.ру».
Ранее «Медздрав.Инфо» сообщал о том, что врач Бобровский рекомендовал правило четырех «с» при выборе дешевой рыбы.
Приматологи впервые решили измерить концентрацию спирта непосредственно в организме шимпанзе, что помогло им доказать выдвинутую…
Препарат непосредственно для лечения болезни Паркинсона, созданный практически на основе индуцированных стволовых клеток (iPS-клеток), недавно…
Европейские биологи обнаружили недавно, что предшественники половых клеток, как правило, переживают полную структурную реорганизацию своего…
Специалисты Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ) сумели усовершенствовать искусственную модель генной цепи (имеется в…
Европейские нейрофизиологи обнаружили недавно, что беременность вызывает в целом весьма существенные изменения непосредственно в структуре…
Ученые Федерального научного центра пищевых систем им. В. М. Горбатова придумали рецептуру ягодно-овощного пюре непосредственно…